بدین ترتیب با پیگیری‌های دانیل لوب، نهایتا اسکات تامپسون که کارنامه درخشانی در مدیریت این شرکت داشته، به دلیل عدم صداقت در رفتار، مجبور به کناره‌گیری از سمت خود شد. در این بین برخی از مدیران و اعضای هیئت مدیره که تلاش می‌کردند از این اتفاق جلوگیری کنند، به ناچار همراه تامپسون یاهو را ترک کردند.

ross 270x254

هم‌اکنون آقای لوینسون، مدیر بخش رسانه جهانی یاهو به طور موقت سمت مدیر عاملی این کمپانی را بر عهده گرفته است. این در حالی است که فرد آموروسو نیز به جای روی بوستاک به ریاست هیئت مدیره، منصوب شده است.

علی رغم رسوایی مدیرعامل و حضور پر سر و صدای لوب و یارانش در هیئت مدیره این غول اینترنتی، سایر اعضا به دلیل عدم توانایی و تجربه کاری کافی، با حضور وی در هیئت مدیره موافق نیستند و چشم امیدشان به نشست سالانه شرکت است.

شایان ذکر است در چند ساله گذشته شرکت یاهو چندین مدیر عامل مختلف به خود دیده است؛ موضوعی که به هیچ وجه در بین شرکت‌های بزرگ IT مرسوم نیست. و هم‌اکنون این شرکت که برترین دایرکتوری وب را در اختیار دارد، بیش از پیش با بحران مدیریت دست به گریبان شده است.

اما پرسش این است که آیا کارایی یک مدیر برای تصدی سمت کفایت نمی کند؟ آیا عدم صداقت در رفتار و گفتار را می توان با توجه به کارنامه کاری خوب و سود دهی شرکت نادیده گرفت؟ 


منبع Cnet لینک مطلب