تعلق داشتن یا نداشتن، مسئله این است!
«در دهههای اخیر دنیای سازمانی شاهد تحولات بسیاری در ابزارها، روشها و تکنولوژی بوده است. یک مسئله بسیار مهم نهتنها همچنان به قوت خود باقی است، بلکه به نظر میرسد هرروز جدیتر از گذشته میشود؛ تعلق سازمانی!»
تعلق سازمانی چیست؟ و چگونه در عملکرد کارکنان یک سازمان تأثیر میگذارد؟
برای بررسی این مفهوم ابتدا باید مفهوم سرمایهی انسانی بررسی شود. سرمایهی انسانی مهمترین سرمایهای است که میتواند منجر به رشد و توسعه در سطح خرد و کلان شود. امروزه کشورها بهخوبی دریافتهاند آنچه موجب رشد و توسعهی پایدار میشود، ماشینآلات و سرمایهی فیزیکی نیست بلکه سرمایهی انسانی است. سرمایهی انسانی، نیروی کاری است که آموزش میبیند، وارد بازار کار میشود، برای نیل به اهداف سازمان مربوطه تلاش میکند و در نهایت موجبات رشد و توسعه را فراهم میکند. این فرایند تا به اینجا بسیار بدیهی به نظر میرسد.
تلاش کارکنان یک سیستم برای بقا و رشد آن!
اما وقتی موشکافانهتر نگاه میکنیم به سؤالات بسیاری برمیخوریم؛ تابهحال به این مسئله فکر کردهاید که چقدر خودتان را متعلق به محیط و سازمانی میدانید که در آن کار میکنید؟ یا اگر هنوز وارد بازار کار نشدهاید، چه محیطی را برای کار کردن مطلوب میدانید؟
در اینجا این مسئله بیشازپیش مورد توجه قرار میگیرد که چطور میتوان بین کارکنان و کارفرمایان یک رابطهی دو طرفه ایجاد شود و همانطور که کارکنان نسبت به سازمان احساس مسئولیت میکنند کارفرما هم نسبت به کارکنانش مسئولیتپذیر باشد.
کتاب حاضر در شش فصل بهخوبی به این سؤالات پاسخ داده و تعلق سازمانی را مورد بررسی قرار میدهد و عواملی که منجر به تشدید یا تضعیف این مسئله میشود را تشریح میکند.
تعلق سازمانی (چسبندگی کارکنان) و عدم چسبندگی یکی از مهمترین چالشهایی است که هر سازمان با آن مواجه است. واژهی چسبندگی هرچند در ابتدا ناخوشایند به نظر میآید اما مفهومی جذاب را به خواننده ارائه خواهد کرد. نویسنده بهخوبی بیان میکند در محیطی که خلاقیت، نوآوری و تا حدودی آزادی عمل برای کارکنان وجود نداشته باشد، چسبندگی به حداقل ممکن رسیده و اگر در بهترین حالت فرد از آن سیستم خارج نشود، بهرهوری او به حداقل ممکن میرسد و نمیتواند به رشد و توسعهی سازمان کمکی کند.
ارتباط دوجانبهی بین کارمند و کارفرما باعث خلق ایدههای نوآورانه میشود و میتواند در دنیایی که با هجوم بازارهای رقابتی و فضای متلاطم اقتصادی مواجه هستیم تغییرات اساسی را در جهت پیشبرد اهداف سازمان ایجاد کرده و از طرفی حس مطلوب آزادی اختیار و عمل را به کارکنان القا کند، این فرایند دقیقاً نشاندهنده یک بازی برد-برد است.
«چسبندگی شامل بهکارگیری فعال و کامل جسم، فکر و قلب در کار است»
این تعریف برای توضیح دقیق اینکه چرا امروزه مفهوم یادشده تا این حد برای بسیاری از سازمانها جاذبه دارد کافی است. بهصورت کلی میتوان گفت که کارکنانی که چسبندگی کاری دارند، در انجام امور محوله و وظایف شغلی، خود را درگیر میکنند. اما مسئلهی مهم دیگری که در این کتاب به آن اشارهشده است پیامدهای منفی چسبندگی است. همانطور که عدم تعلق و چسبندگی در سطوح پایین میتواند آثار منفی بر عملکرد کارکنان داشته باشد، چسبندگی در سطوح بالا و بهاصطلاح بیشچسبندگی هم ضررهای خاص خودش را دارد.
چسبندگی بسیار زیاد کارکنان همیشه منجر به نتایج بهتر در فعالیتهای مربوط به سازمان نمیشود بلکه ممکن است آنها را دچار فشار روانی و اضطراب کرده و منجر به کاهش بهرهوریشان شود. یا احتمال دارد کارکنان اینطور تلقی کنند که تلاشهای سازمان برای نهادینه کردن چسبندگی صرفاً تلاشی در راستای سوءاستفاده از وفاداری و توان کاری آنها برای رسیدن به نتایج مطلوب اقتصادی خودش و همین موضوع حس اعتماد و اطمینان آنها را نسبت به سازمان خدشهدار کند.
بهطور خلاصه استفاده و عمل به مفاهیم ارزشمند این کتاب بهخوبی میتواند به تحکیم ارتباط کارکنان و کارفرمایان بیانجامد و در ادامه باعث افزایش بهرهوری کارکنان، ایجاد خلاقیت و نوآوری، افزایش میزان مطلوب چسبندگی در محیط کار، افزایش اعتماد دوجانبه و درنتیجه رشد و توسعه سازمان شود.
خواندن این کتاب به کارکنان سازمانها در همهی سطوح و همچنین کارفرمایان بهخصوص کارآفرینان جوان توصیه میشود.
دسته بندی : سبک زندگی
مقالات مرتبط
- دوختن پالتو برای دکمه
- مشخصات سخت افزاری گلکسی A12 سامسونگ فاش شد
- رونمایی تامرون از لنز زوم 70-180mm f/2.8 Di III VX
- مارک زاکربرگ شایعات مربوط به تلفن فیسبوک را رد کرد و بر یکپارچکی بیشتر این شبکهاجتماعی با موبایلهای فعلی تاکید نمود
- مشخصات سخت افزاری سری نوا 8 هواوی فاش شد
- هیتاچی نمایشگر 4.5 اینچی HD و سه بعدی بدون نیاز به عینک تولید می کند
- خرید اینترنتی عطر اورجینال
- اچ تی سی دیزایر 20 پلاس با دوربین چهارگانه و قیمت 295 دلار معرفی شد
- اسماعیل فصیح و روایتی متفاوت از جنگ
- آیا سامسونگ با رونمایی از گوشی ویندوز فون ۸ خود، نوکیا را بیش از گذشته در تگنا قرار داده است؟
- فرهادی، فیلم به فیلم
- 10+1 سایت فوقالعاده که هیچگاه فراموش نخواهید کرد
- عکاسی منظره سیاه و سفید؛ چرا و چه زمانی؟
- آکادمیخان: رویای مردی که میخواهد به همه آموزش دهد
- درس هایی که از عکاسی طبیعت با لنز اولترا واید آموختم
- شش نامزد بخش داستان بلند و رمان جایزه ادبی جلال: «بیکرانگی» نوشته مهدی ابراهیمی لامع، «دور زدن در خیابان یکطرفه» از محمدرضا مرز
- صدمین سالگرد تولد شورولت و ویدئویی از ماشین های این کمپانی از ابتدا تا کنون
- تصمیم های کوچک برای رسیدن به تاثیرات بزرگ
- گوگل در صدر لیست بهترین شرکتها برای مهندسین نرمافزار
- مشخصات فنی نیکون Z7S و Z6S فاش شد
منبع : تیاندا