چرا مدیریت استعداد جهانی مهم است؟
این کتاب مجموعه ای از مقالات مرتبط است که در خصوص استراتژی های مختلف مدیریت استعداد توسط نویسندگان مختلف نوشته شده و سبب می شود که موضوع را از دیدگاه های متفاوت و گاه متضاد، نگاه و بررسی کنیم. البته عنوان کتاب ممکن است به قدر کافی رسا و جذاب نباشد تا خواننده از همان ابتدا متوجه شود که باید دنبال چه چیزی در کتاب باشد و این نقد به ناشر وارد است.
کتاب کلا در دو بخش تدوین شده است. بخش نخست آن با عنوان «مفاهیم و فرآیندهای مدیریت جهانی استعداد» و بخش دوم با عنوان «مدیرت جهانی استعداد در حوزه های جغرافیایی» مجموعا شامل هجده مقاله هستند که سعی می کنند مفاهیم و دیدگاه ها را گام به گام با مخاطب مطرح کنند و او را با خود همراه سازند.
در بخش نخست، مقاله «مقدمه و مرور اجمالی» به بیان تعاریف مدیریت استعداد می پردازد و در ادامه ساختار کتاب را تشریح می کند. در مقدمه آمده است که: مدیریت استعداد به روند جدیدی در سازمان های مدرن تبدیل شده است. گرچه کسب و کارها و شرکت های مشاوره با حوزه مدیریت استعداد آشنایند، هنوز در زمینه مفاهیم، چالش ها و چشم انداز آتی مدیریت جهانی استعداد، دانش کافی وجود ندارد. بااین وجود، تمرکز اولیه مدیریت جهانی استعداد در نواحی غربی بوده است. ابهام در مفاهیم مدیریت جهانی استعداد و مفاهیم عملیاتی آن، که مبتنی بر تحقیقات غربی است، سبب شده تا نسبت به ظهور مدیریت جهانی استعداد در سایر نواحی، نوعی عدم اطمینان وجود داشته باشد. در کتاب حاضر تلاش م ی شود با بیان چالش ها، استراتژی ها و فرصت های اساسی مدیریت جهانی استعداد در بستر بین المللی، به این عدم شفافیت پاسخ داده شود. کتاب حاضر پلی میان مفاهیم تئوری و عملی مدیریت جهانی استعداد است و با بررسی بیشتر این موضوع، مسیرهای احتمالی تحقیقات آتی نشان داده می شود.
همان گونه که از بخش بندی کتاب نیز مشخص است، فصول کتاب بر دو موضوع کلیدی متمرکز هستند، شناخت مفاهیم و فرآیندها و مدیریت جهانی استعداد در بسترهای جغرافیایی. مقاله دوم در فصل اول به مطالعات میان فرهنگی تمرکز دارد. این مطلب به دنبال ترویج آگاهی بیشتر مدیران منابع انسانی دنیا از تعاریف متعدد استعداد و ارتباط مستقیم میان مفهوم استعداد و شناخت و مدیریت استعداد درون شرکت های مربوط به آن است. پاسخ گویان از حوزه های فرهنگی مختلف، توانایی، دانش، مهارت ها و قابلیت های بالقوه مرتبط با استعداد را تائید می کنند.
مطلب بعدی به مدیریت جهانی استعداد هوشمند اختصاص دارد، مدیریت دانش ترکیبی و مدیریت استعداد، دو سیر مجزا از تحقیقات کاربردی هستند. در حقیقت ترکیب این دو مفهوم است که مفهوم مدیریت جهانی استعداد هوشمند را ایجاد کرده است.
در مقاله بعدی به تکنیک های مربیگری استعدادهای کلیدی در شرکت های چندملیتی پرداخته شده است. واضح است که استعدادهای مختلف از ملیت های گوناگون و با رویکردهای متفاوت تا چه حد می تواند در پرورش و نگهداشت استعدادها مؤثر باشد. این مقاله حاوی تحقیقاتی دست اول در این زمینه است و کاربردهای عملی سودمندی را به خواننده عرضه می کند.
مقاله پنجم این بخش بر هوشمندی فرهنگی به عنوان یک سازه کلیدی برای مدیریت جهانی استعداد تأکید دارد و چهار عنصر اصلی در این زمینه را معرفی می نماید. اما همه مدیریت جهانی استعداد بر کارکنان اصلی تمرکز ندارد و این موضوعی است که در مقاله ششم با عنوان کارکنان سایر مراکز به عنوان بعد کلیدی مدیریت جهانی به آن پرداخته می شود.
مسئله استعدادهای مهاجر، سهم زیادی را در ادبیات مدیریت جهانی استعداد دارد. در مقاله بعدی چالش های پیش رو، استراتژی های استفاده شده و فرصت های موجود و اهمیت ابتکار ذاتی در تحقق تقاضا برای استعدادهای بین المللی موردبررسی قرارگرفته اند.
در ادامه همین موضوع، فرصت ها و چالش های سازمان ها و متخصصان ماهر مهاجر بحث شده است. بازار افراد مستعد با رقابت زیادی مواجه شده است و سازمان ها باید بتوانند از کارکنان مستعدتر در حوزه های بین المللی بهره بگیرند.بسیاری از نیروهای کار بین المللی که به دنبال استخدام هستند، برای مشاغلی انتخاب می شوند که با تجربه و شایستگی آن ها سنخیت ندارد و قادر نیستند از تمامی مهارت های خود به طور کامل بهره بگیرند.
مقالات بعدی به مدیریت استعداد در برزیل، چین، ژاپن، کشورهای آسه آن، اروپا، هند، آفریقا، حوزه خلیج فارس، لهستان و فرانسه می پردازد تا مفهوم مدیریت جهانی استعداد را از دیدگاه های گوناگون و با روش های متفاوت مورد ارزیابی قرار دهد و کتاب را به مرجعی برای مراجعه و مقایسه شیوه های گوناگون مدیریت جهانی استعداد بدل سازد.
پس از مطالعه این مقالات که در حجم نسبتا مفصلی نیز نگاشته شده اند و آشنایی با مفاهیم و دیدگاه ها و کاربردها، نویسنده کتاب، چکیده نظرات را در شش گزاره صورت بندی کرده است. نخست آنکه اهمیت مدیریت جهانی استعداد بر کسی پوشیده نیست و این از وظایف مهم واحدهای منابع انسانی است. دیگر اینکه نباید از درک نقش واسط گروه ها و تیم های عملیاتی در سازمان هایی که از سیاست مدیریت جهانی استعداد بهره می گیرند، غافل شویم. سوم آنکه رهبران سازمان ها همیشه باید به بسترهای ملی و بین المللی، عرف های اجتماعی، ارزش های فرهنگی و قوانین اثرگذار بر قابلیت انتقال فرآیند مدیریت جهانی استعداد بین بخش های کسب وکار توجه داشته باشند.
چهارم آنکه مدیریت جهانی استعداد نیازمند توجه به تحولات گوناگون است و پنجم، مدیریت جهانی استعداد موضوعی صرفا غربی نیست و باید به تجربیات اقتصادهای نوظهور نیز توجه جدی داشت. و آخر آنکه مدیریت جهانی استعداد و به طور خاص تر، مدیریت استعداد نباید صرفا به منظور تسهیل موفقیت دیده شود، بلکه باید بر اساس تعهدی میان افراد، سازمان و بهبود جوامع نگریسته شود.
این کتاب جدای از ارزش های ذاتی که دارد، برای جامعه استارتاپی کشورمان که مملو از استعدادهای جوان و جدید است و مدیریت آن استعدادها چالش های فراوانی را برای صاحبان کسب وکار، شتاب دهنده ها و سرمایه گذاران ایجاد کرده، می تواند مفید باشد.
دسته بندی : سبک زندگی
مقالات مرتبط
- احتمال نامیده شدن آیفون 5.4 اینچی به نام آیفون 12 مینی باردیگر تأیید شد
- آیا هایجک آی پی های گوگل توسط شرکت زیرساخت صحت دارد
- معرفی پخش کننده صوتی فیلیپس مدل GoGear 3 با سیستم عامل Android
- موضوعی که اینروزا خیلی وایرال شده و دست به دست داره انجام میشه و میچرخه.
- بررسی بازی Microsoft Flight Simulator از دید سایت های معتبر دنیا
- داروی ضدتهوع اندانسترون؛ نحوه مصرف، عوارض و نکات مهم برای کودکان و بزرگسالان
- تنفس فوکوس چیست و چطور می توان آن را حذف کرد؟
- تقاضای بیسابقه آیفون ۱۲ درآمد کوالکام را بهطور چشمگیری افزایش داده است
- بخشی از متن سخنرانی پخش نشده استیو جابز در سال 1983، پیشبینی باورنکردنی از شبکههای بیسیم، آیپد و اپاستور
- کلاغ ها از توانایی تفکر آگاهانه برخودار هستند
- چاپ چندم؟
- 3 دلیل برای برگشت به گذشته و بررسی آرشیو شخصی
- تصویر لوگو سونی برای نمایش قابلیت اجرای بازی های PS4 روی پلی استیشن 5 منتشر شد
- کالبد شکافی Galaxy Note 10.1 سامسونگ
- وان پلاس از تغییرات اعمال شده در طراحی OxygenOS 11 می گوید
- جدول فروش هفتگی انگلستان: Animal Crossing به صدرنشینی Ghost of Tsushima خاتمه داد
- گوگل با پرداخت ۱۲.۵ میلیارد دلار صاحب موتورلا شد و مدیرعامل جدید این شرکت را معرفی کرد
- تریلر جدیدی از بازی Lemnis Gate در گیمزکام 2020 منتشر شد
- 8 نکته برای فیلم برداری با موبایل
- معرفی رمان های عاشقانه ایرانی جدید و پر مخاطب
منبع : تیاندا