کارمندان مایکروسافت در سال 2020 چقدر حقوق گرفتند

بیش از 300 نفر از کارمندان مایکروسافت در ماه آگوست 2020 (11 مرداد تا 10 شهریور 1399) حقوق، پاداش و جوایزی را که به لطف سهام دریافت کرده بودند در یک صفحه ی گسترده ی گوگل به اشتراک گذاشتند تا با این کار تلاش بیشتری برای دریافت حقوق عادلانه تر انجام دهند. فرم موردبحث گوگل که مخصوص ارسال اطلاعات است، اعلام می کند: «با به اشتراک گذاری این اطلاعات، هیچ مشکلی ازلحاظ قانونی برای شما ایجاد نمی شود. بهتر است که این اطلاعات را به اشتراک بگذارید تا همکاران تان بتوانند تشخیص دهند که به اندازه ی کافی حقوق دریافت می کنند یا خیر. با همه ی این ها، همچنان باید جوانب احتیاط را رعایت کنید». 

به اشتراک گذاری جزئیات مربوط به حقوق تقریبا به سنتی سالانه در میان کارمندان مایکروسافت در این برهه ی زمانی از سال تبدیل شده است؛ در همین دوران است که کارمندان تمام وقت از افزایش حقوق یا پاداش هایی که قرار است دریافت کنند مطلع می شوند. رسانه ی وان زیرو (OneZero) در گزارشی ادعا می کند که سال گذشته بیش از 400 نفر از کارمندان مایکروسافت، اقدامی مشابه انجام دادند و جزئیات درآمدشان را منتشر کردند.

کارمندانی که حاضربه شرکت در نظرسنجی حقوق می شوند به طور عمده در ردموند (مقر اصلی مایکروسافت در واشینگتن) حضور دارند. تا آخرین روز از ماه آگوست 2020 (10 شهریور 1399)، 310 نفر از کارمندان مایکروسافت، داده های مربوط به حقوق شان را در صفحه ی گسترده ی گوگل آپلود کردند. آمار نشان می دهد که مایکروسافت امروزه بیش از 150٬000 نفر کارمند در سراسر دنیا دارد.

کارمندان مایکروسافت، اطلاعات حقوق پایه ی پیشین خودشان را به همراه پاداش های نقدی که دریافت کرده اند به اشتراک گذاشتند. داد ه های به اشتراک گذاشته شده توسط آن ها شامل پاداش ناشی از افزایش ارزش سهام هم می شود. همچنین مایکروسافت بر اساس شایستگی کارمندان، حقوق آن ها را افزایش می دهد و این داده نیز در داده های به اشتراک گذاشته شده توسط کارمندان شرکت دیده می شود.

صفحه ی گسترده ی امسال شامل دو سؤال جدید است که پیش تر نمونه ی آن را در صفحات گسترده ی سال های قبل ندیده بودیم: یکی از این سؤال ها می پرسد فردی که در حال پر کردن فرم و به اشتراک گذاری داده های حقوقش است پوست رنگی دارد یا خیر؛ سؤال دوم از کارمند می پرسد که به دلیل جنسیت یا هویت جنسیتی اش احساس طرد شدن از تیم به او دست داده است یا در خطر طرد شدن از تیم قرار دارد یا نه. جدیدترین گزارش مایکروسافت با محوریت تنوع کارمندان ازلحاظ جنسیت و نژاد، نشان می دهد کارمندان این شرکت عمدتا مرد و سفیدپوست هستند؛ به خصوص در مقام های سطح بالا.

در مایکروسافت همچون اکثر شرکت های حوزه ی فناوری، سابقه ی کار و دستمزدی که دراختیار هر فرد قرار می گیرد بر اساس سطح کاری او تعیین می شود. در مایکروسافت، سطح کاری از 59 آغاز می شود و به 80 می رسد. جایگاه های ارشد مایکروسافت از سطح 63 آغاز می شوند؛ این اعداد و ادعاها توسط مؤسسه ی Levels.fyi که روی حقوق دریافتی توسط کارمندان حوزه ی فناوری تحقیق می کند، مطرح شده اند.

صفحه ی گسترده ی پرشده توسط کارمندان مایکروسافت که با رسانه ی وان زیرو به اشتراک گذاشته شد، ظاهرا ازطریق گروه عمومی Young Microsoft FTE در فیسبوک به دست آمده است. این موضوع نشان می دهد که داده های موردبحث بیشتر روی کارمندان جوان تر متمرکز هستند. ظاهرا بیش از 250 نفر از مجموع 310 نفری که صفحه ی گسترده ی امسال را پر کردند، دارای سطح کاری بین 59 تا 62 بوده اند. 

بر اساس داده هایی که امسال کارمندان مایکروسافت منتشر کرده اند، یک مهندس یا مدیر برنامه ی سطح متوسط در این شرکت به طور میانگین در هر سال 125٬665 دلار دریافت می کند. بخش عظیمی از این عدد (87 درصد) از میانگین حقوق پایه می آید که برابربا 111٬096 دلار است. همچنین داده ها نشان می دهند پاداش نقدی به طور میانگین برابربا 10٬701 دلار و پاداش مربوط به سهام برابربا 3٬867 دلار است.

از سطح کاری 62 به بعد، پاداش های نقدی و پاداش های سهام کم کم به بخش درخورتوجه تری از کل پولی که کارمند در طول سال دریافت می کند تبدیل می شوند. کارمندان سطح 62 به طور میانگین در هر سال 174٬962 دلار پول می گیرند که از این مقدار، 20٬028 دلار مربو ط به پاداش نقدی، 13٬713 دلار مربوط به پاداش سهام و 141٬220 دلار مربوط به حقوق پایه است.

در سطح کاری 64 که صرفا 11 درصد از کل کسانی را که در نظرسنجی جدید شرکت کرده اند شامل می شود، حقوق پایه تنها 72 درصد از کل پولی را که کارمندان دریافت می کنند شامل می شود. طبق آمار به دست آمده، کارمندان سطح 64 در طول سال به طور میانگین 234٬249 دلار پول می گیرند.

بخش عمده ی شرکت کنندگان در نظرسنجی (194 نفر از مجموع 310 نفر) گفته اند که پوست رنگی دارند. همچنین 69 نفر از کارمندان در گزارش خود گفتند که به دلیل جنسیت یا هویت جنسی شان حس طرد شدن از تیم های کاری به آن ها دست داده است یا اینکه احساس می کنند در خطر طرد شدن از تیم های کاری هستند. درمجموع، 22 درصد از شرکت کنندگان در نظرسنجی گفته اند که جنسیت یا هویت جنسی شان مانع کار کردن شان شده یا ممکن است مانع کار کردن بشود.

سال گذشته پس از افشای جزئیات یک سری ایمیل درون شرکتی، مایکروسافت با برخی چالش ها مواجه شد و ادعاهایی مطرح شدند که اعلام می کردند کارمندان در محیط مایکروسافت با تبعیض و آزار و اذیت مواجه هستند. در پی همین اتفاق بود که ده ها نفر از کارمندان زن مایکروسافت از آزارواذیت کلامی خبر دادند و گفتند به دلیل جنسیت شان، در تیم های کاری همواره در حاشیه قرار می گیرند.

ادعاهای مطرح شده توسط این کارمندان به رسانه ها راه پیدا کرد و مایکروسافت را تحت فشار قرار داد. در همین راستا مایکروسافت از اعمال تغییراتی گسترده خبر داد. یکی از این تغییرات، استخدام تیمی جدید برای کمک به کارمندان سراسر شرکت به منظور شرکت در تحقیقاتی ویژه بود که درباره ی همین ادعاها انجام شدند. مایکروسافت همچنین سیستم اداری جدیدی برای آموزش مدیران روی کار آورد و بررسی های دیگری نیز در درون شرکت انجام داد.

گرچه تعداد افرادی که در نظرسنجی جدید شرکت کرده اند کم به نظر می رسد، اما همین داده ها نتیجه ی مهمی در پی دارند. نتایج نظرسنجی نشان می دهد پس از گذشت مدت ها، هنوز هم شماری از کارمندان مایکروسافت احساس می کنند که به دلیل هویت جنسی شان، از تیم های کاری طرد می شوند و این موضوع مستقیما به فرهنگ کاری وضع شده در مایکروسافت مربوط می شود. در این نظرسنجی چندصد نفر از کارمندان مایکروسافت شرکت کردند، بااین حال، پیش تر داده های دیگری درباره ی حقوق کارمندان با برخی مؤسسات به اشتراک گذاشته شده است. بیشترین داده ها دراختیار مؤسسه ی Levels.fyi قرار دارد؛ Levels.fyi از سال 2017 تاکنون 4٬000 گزارش حقوق ازسوی کارمندان مایکروسافت دریافت کرده است.

این نخستین باری نیست که کارمندان یک شرکت فناوری محور، دست به چنین کاری می زنند. یکی از کارمندان سابق گوگل با نام اریکا جوی، پروژه ی مشابهی را در گوگل آغاز کرد تا جزئیات حقوق کارمندان را جویا شود.