چطور می توان شکاف پرداخت را به حداقل رساند؟
شکاف پرداخت در سازمان های مختلف همواره یکی از چالش های موجود است. براساس گزارش های منتشر شده در سال 98 یک مدیر ارشد مرد حدود 30 درصد از یک مدیر ارشد زن بیشتر درآمد داشته است و این شکاف علاوه بر حقوق در میزان مشارکت زنان نسبت به مردان در رده های مختلف کاری و مدیریتی نیز دیده می شود.
براساس آمارهای اعلام شده، میزان مشارکت زنان در شرکت های تولیدی در سطح کارشناس 40 درصد، در سطح مدیران میانی 28 درصد و در سطح مدیران ارشد 13 درصد است. این شکاف در شرکت های تولیدی از جهت سختی کار و مشکلات فرهنگی که برای رشد زنان در سطوح مدیریتی ارشد دیده می شود، طبیعی است. اما نکته قابل توجه این است که در سطح مدیریت ارشد یک شرکت تولیدی، سطح درآمد مردان، 28 درصد بیشتر از زنان گزارش شده است. این تفاوت در سطح کارشناس و مدیر میانی در حدود 8 درصد و 6 درصد گزارش شده است.
اما بررسی شکاف پرداخت در بین رده های مختلف نیز حاکی از تفاوت های فاحش است که تنها جنسیت در آن دخیل نیست. رده کارشناس در بیشتر شرکت ها به طور میانگین 7/ 3 میلیون تومان درآمد دارند. بیشتر مدیران میانی نیز به طور میانگین 6/ 5 میلیون تومان در ماه درآمد کسب می کنند. علاوه براین مدیران ارشد نیز به طور میانگین از درآمدهایی در حد 7/ 9 میلیون برخوردارند. در واقع به طور میانگین یک مدیر ارشد 6 میلیون تومان بیشتر از یک کارشناس در ماه درآمد دارد.
چه عواملی در شکاف های پرداختی تاثیر گذارند؟
افزایش درآمد در رده های شغلی مختلف بیشتر تحت تاثیر مهارت هایی مثل افزایش سابقه کاری و تسلط به زبان انگلیسی است؛ درحالی که افزایش مدرک تحصیلی تاثیر کمتری بر حقوق دارد.
حال سوال اینجاست که چطور می توان از شکاف پرداختی در سطوح مختلف شغلی باخبر شد و این شکاف را در سطح یک شرکت یا سازمان به حداقل رساند و از این طریق در جهت رضایت شغلی بیشتر نیروی کار گام برداشت؟
سایت ایران سلری، اولین مرجع گزارش های حقوق و دستمزد ایران به کارفرمایان این امکان را می دهد که از میزان پرداخت ها در بازار کار به تفکیک صنعت باخبر شوند و با آگاهی از میزان پرداخت ها در مشاغل مختلف و رده های شغلی به گزارش جامعی درباره حقوق و دستمزد دسترسی داشته باشند. همچنین کارفرمایان، مدیران منابع انسانی و مدیران مالی می توانند از این طریق پی به عوامل تاثیرگذار بر حقوق و دستمزد ببرند و از نیروی کار خود بخواهند که برای افزایش حقوق خود برخی از مهارت ها را در خود تقویت کنند.
این سایت هر ساله گزارش جامعی درباره حقوق و دستمزد را با تحقیق از سازمان ها و شرکت های مختلف تهیه می کند که کارفرمایان با مطالعه آن می توانند دید جامعی نسبت به حقوق و دستمزد نیروی کارشان به دست آورند. این گزارش نتیجه تحلیل و بررسی اطلاعات بیش از 208000 شرکت کننده از 31 استان کشور است.
از این طریق نه تنها می توان سطح شرکت یا سازمان را از نظر پرداختی بالا برد و به کاهش تفاوت ها کمک کرد، بلکه می توان شکاف های پرداختی نه تنها در میان زنان و مردان را در رده های مختلف شغلی به حداقل رساند و به برابری بیشتر حقوق و دستمزد کمک کرد.
دسته بندی : سبک زندگی
مقالات مرتبط
- آینه هوشمند اندرویدی در ژاپن به نمایش در آمد، علاوه بر تصویر خود، گزارش آبوهوا، اخبار، ایمیلها و غیره را نیز مشاهده کنید [ویدی
- -
- تعریف مانیتورینگ و معرفی نرم افزار مانیتورینگ بینا
- سونی، سریعترین کارت حافظه دنیا با سرعت 125 مگابایت در ثانیه را معرفی کرد
- 7 روش آسان برای اجرای نورپردازی پرتره
- آزمایش موفقیت آمیز ویندوز 8 بر روی پردازنده ARM : منتظر تبلت های ویندوز 8 باشید
- مانفروتو رسما وارد بازار گیمبال شد
- نمی توان باور کرد که این تصاویر واقعی هستند و این پروانه ها وجود دارند
- مدفوع نوزاد چه رنگی باید باشد؟
- پروندهی نوزایی کتاب کاغذی
- وقتی «فروید» با ما نشسته، چای مینوشد
- نسخه جدید اندروید پیام رسان آی گپ منتشر شد
- بررسی لنز EF 70-200mm f/4L IS II USM
- معرفی کتاب بار هستی، تأثیرگذارترین اثر میلان کوندرا
- دسترسی به افزونه های کروم برای ایرانیان آزاد شد
- ساتیا نادلا: مایکروسافت روی توسعه ویندوز متمرکز می شود
- عکس برنده در مسابقات عکاسی محیطی طبیعت
- ربات جدید دیزنی سریال وست ورلد را به واقعیت تبدیل خواهد کرد
- حفظ تناسب اندام با كمك گوشی آیفون
- آشنایی با زندگی نامه آیزاک آسیموف؛ نویسندۀ نامی قرن بیستم
منبع : تیاندا